Mobbing to zjawisko, które niesie ze sobą poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i fizycznego. Negatywnie wpływa też na funkcjonowanie organizacji i zespołu w środowisku pracy. Przeciwdziałanie mobbingowi, zwalczanie mobbingu to wyzwanie interdyscyplinarne, obejmujące aspekty prawne, psychologiczne, etyczne i menedżerskie. Problematyka mobbingu była głównym przedmiotem konferencji „Skuteczne prawo. Przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy”.
Konferencja odbyła się 18 września 2025 w sali Uniwersytetu Zielonogórskiego. Zorganizowali ją Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze, Wydział Nauk Prawnych i Ekonomicznych i Instytut Nauk Prawnych UZ.
Wydarzenie stanowiło część ogólnopolskiego cyklu konferencji Państwowej Inspekcji Pracy dot. problematyki mobbingu w miejscu pracy pod patronatem honorowym Wicemarszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Pani Moniki Wielichowskiej oraz Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Pani dr Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Konferencji partnerowali:
- Naczelna Rada Adwokacka
- Okręgowa Izba Radców Prawnych w Zielonej Górze
- Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa
- Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej
- Związek Pracodawców „Przedsiębiorczość”
- Lubuska Organizacja Pracodawców
- ZR NSZZ „Solidarność” w Zielonej Górze
- ZR NSZZ „Solidarność” w Gorzowie Wlkp.
- Rada OPZZ Województwa Lubuskiego
Patronatu medialnego udzieliły:
- Pismo Adwokatury Polskiej „Palestra”
- TVP 3 Gorzów Wlkp.
- Radio Zachód
- Gazeta Lubuska
Na początku konferencji Jerzy Łaboński Okręgowy Inspektor Pracy w Zielonej Górze odczytał list Wicemarszałek Sejmu RP, Pani Moniki Wielichowskiej, w którym Pani Marszałek zaznaczyła, że w świecie pracy szczególnie istotne jest wzmacnianie mechanizmów zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji, tworzenie skutecznych procedur reagowania na niepożądane sytuacje oraz systematyczne monitorowanie środowiska pracy. Tylko wtedy prawo staje się naprawdę skuteczne i pozwala przeciwdziałać zagrożeniom psychospołecznym.
List do uczestników spotkania skierował również Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki: Musimy jak najszybciej nauczyć się mówić otwarcie o mobbingu, bez wstydu, z poczuciem konieczności oczyszczenia zakładów pracy z mobberów nękających podwładnych i współpracowników. Do tego niezbędne jest nieustanne poszerzanie świadomości społecznej w tym zakresie. Standardem powinno być regularne szkolenie pracowników, by wiedzieli jakie zachowania nie mogą być akceptowane w czasie pracy, a także kadry kierowniczej, by uświadomić im, że w poszczególnych grupach społecznych czy wiekowanych neutralne ich zdaniem działania mogą być odbierane w negatywny sposób. Czasem przeciwdziałanie mobbingowi wymaga zmiany kultury pracy, która panuje w danej organizacji od lat, a nie odpowiada już współczesnym standardom w zarządzaniu pracownikami.
Witając uczestników Okręgowy Inspektor Pracy poinformował, że nazwa konferencji „skuteczne prawo” jest sformułowana prowokacyjnie. Konferencja posłużyć ma wymianie doświadczeń, wypracowania nowych rozwiązań, aby funkcjonujące przepisy prawne w rzeczywistości skutecznie rozwiązywały problemy w omawianym obszarze.
W otwarciu spotkania uczestniczył także Maciej Siwicki, Wicewojewoda Lubuski. Wicewojewoda, również jako absolwent Uniwersytetu Zielonogórskiego zaznaczył, że jest mu niezmiernie miło, że konferencja na tak ważny temat odbywa się w Zielonej Górze, zwrócił uwagę na problemy młodych osób na rynku pracy oraz życzył owocnych obrad i ciekawych wniosków.
W murach Uniwersytetu Zielonogórskiego gości powitały prof. dr hab. inż. Justyna Patalas-Maliszewska, Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą UZ i dr hab. Martyna Łaszewska-Hellriegel, prof. UZ, dyrektor Instytutu Nauk Prawnych UZ. Pani Prorektor w swojej wypowiedzi zaznaczyła że stres, mobbing, wypalenie zawodowe stają się niestety coraz częściej poruszanymi tematami w gabinetach psychologów, prawników, menadżerów i w grupach zespołów pracowniczych. Dlatego temat spotkania i poszukiwanie rozwiązań przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym jest niezmiernie ważny.
Pierwsza część konferencji dotyczyła zjawiska, kwalifikacji prawnej mobbingu, kluczowych pojęć „ofiary” i „obwinionego”. Panel poprowadziła dr hab. Martyna Łaszewska-Hellriegel, prof. UZ, dyrektor Instytutu Nauk Prawnych UZ. Referaty wygłosili:
prof. dr hab. Monika Tomaszewska z Uniwersytetu Gdańskiego, tytuł referatu: Kwalifikacja prawna instytucji mobbingu według standardów międzynarodowych
prof. dr hab. Jakub Stelina, dr hab. Jakub Szmit, Uniwersytet Gdański, tytuł referatu: Sprawca mobbingu
dr Dominika Dörre-Kolasa, Uniwersytet Jagielloński, tytuł referatu: Ochrona dóbr osobistych obwinionego
dr Błażej Mądrzycki, prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk, Uniwersytet Śląski w Katowicach, tytuł referatu: Przeciwdziałanie mobbingowi czy jego symptomom? Refleksje na temat definicji mobbingu
W drugim panelu nt. przeciwdziałania mobbingowi głos zabrali:
dr hab. Agnieszka Górnicz-Mulcahy, prof. ucz., Uniwersytet Wrocławski: Procedury antymobbingowe
dr Dominika Dörre-Kolasa, Uniwersytet Jagielloński: Procedury antymobbingowe a RODO
dr hab. Krzysztof Walczak, prof. ucz., Uniwersytet Warszawski: Udział związków zawodowych w przeciwdziałaniu mobbingowi
dr Mikołaj Rylski, Uniwersytet Szczeciński: Duński model przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym - na przykładzie Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
Tomasz Jeziorkowski, dyrektor Zasobów Ludzkich TPV Displays Polska Sp. z o.o.: Dobre praktyki w zakresie zapobiegania mobbingowi
Moderatorem tego panelu był Sławomir Nowak, nadinspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze, który mówił też o roli Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu mobbingu.
Panel trzeci dotyczył konsekwencji mobbingu. Uczestnicy wysłuchali wystąpień:
dr Urszula Torbus, Uniwersytet Śląski w Katowicach: Granice odpowiedzialności pracodawcy za mobbing
dr hab. Małgorzata Kurzynoga, prof. ucz., dr Krzysztof Kurosz, Uniwersytet Łódzki: Mobbing umyślny a nieumyślny – wysokość zadośćuczynienia
dr hab. Michał Skąpski, prof. ucz., Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu: Kształtowanie wysokości zadośćuczynienia z tytułu mobbingu
dr Joanna Zdanowska, Uniwersytet Zielonogórski: Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu
dr Barbara Paw, Akademia Górnośląska im. Wojciecha Korfantego w Katowicach: Między teorią a praktyką – aksjologiczne podstawy odpowiedzialności pracodawcy w świetle prawa krajowego i międzynarodowego.
Moderatorem tego panelu była prof. Agnieszka Górnicz-Mulcahy.
W podsumowaniu spotkania głos zabrali przedstawiciele partnerów wydarzenia. Monika Bocian, przewodnicząca OPZZ Woj. Lubuskiego powiedziała, że problem mobbingu jest dużo szerszy niż pokazują przywołane statystyki. Można go porównać do zjawiska góry lodowej, że niewielu pracowników idzie w tej sprawie do sądu. Wg związkowców odwrócony powinien być ciężar dowodu, ułatwiłoby to ofierze mobbingu dochodzenie swoich praw. Bogusław Motowidełko, przewodniczący ZR NSZZ Solidarność w Zielonej Górze, członek Rady Ochrony Pracy mówił o dyskryminacji i niemiłych sytuacjach, jakich na co dzień doświadczają członkowie „Solidarności”, o strachu pracowników przed zrzeszaniem się w ramach związku zawodowego, ale też o skali zjawiska mobbingu. Dr Przemysław Szteina, dziekan Okręgowej Izby Radców Prawnych w Zielonej Górze podkreślił zaangażowanie radców prawnych w pomoc prawną w sprawach o mobbing, poinformował o szerokim spektrum spraw, w których radcowie udzielają wsparcia, zwrócił uwagę na rolę etapu przedsądowego w sprawach o mobbing i funkcjonujące komisje antymobbingowe.
Konferencja spotkała się z dużym zainteresowaniem ze strony uczestników i mediów lokalnych.
Prezentacje do pobrania (sekcja aktualizowana):
Galeria
