Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze zaprasza do udziału w spotkaniu online, podczas którego zostaną przedstawione interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, dotyczące ustalenia, czy dany stosunek prawny stanowi stosunek pracy.
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie wydawania interpretacji indywidualnych otwierają przed przedsiębiorcami strategiczną możliwość weryfikacji struktur zatrudnienia. Pozwalają na uzyskanie oficjalnego oraz wiążącego stanowiska organu nadzoru jeszcze przed zaistnieniem ewentualnego sporu prawnego.
Dotychczas wydana przez Głównego Inspektora Pracy grupa interpretacji indywidualnych tworzy kluczowy materiał analityczny dla sektora biznesu. W oparciu o opublikowane rozstrzygnięcia można precyzyjnie ocenić, jak w praktyce stosowane są kryteria wynikające z art. 22 § 1 Kodeksu pracy oraz które mechanizmy współpracy organ uznaje za decydujące o kwalifikacji prawnej kontraktu.
Zapraszamy na szkolenie, podczas którego eksperci Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Zielonej Górze: radca prawny Monika Dobrowolska oraz radca prawny Michał Piotrowski przybliżą praktyczne aspekty nowej procedury i pomogą wdrożyć wnioski z aktualnej linii interpretacyjnej organu w Państwa organizacjach.
Spotkanie odbędzie się za pośrednictwem komunikatora MS Teams.
Godz.: 9:00 – 11:00
Zapisy: prewencja@zgora.pip.gov.pl
CO ZAWIERA SZKOLENIE?
- Statystyki i wnioski z 28 stanowisk GIP: Szczegółowy przegląd dotychczas wydanych interpretacji. Analiza modeli współpracy, które zyskały akceptację PIP oraz omówienie najczęstszych przyczyn odmów.
- Wnioskowanie o umowy przyszłe: Jak poprawnie i bezpiecznie konstruować opisy planowanej współpracy (zdarzeń przyszłych), zanim dojdzie do podpisania kontraktu?
- Cztery filary transparentnego wniosku: Jak z perspektywy PIP powinien wyglądać opis:
Faktycznego braku podporządkowania i autonomii wykonawcy.
Organizacji czasu i miejsca wykonywania zadań.
Rozliczania za mierzalny efekt, a nie za gotowość do pracy.
Realnej (a nie tylko fikcyjnej) możliwości wyznaczenia zastępcy (substytuta). - Granice ochrony prawnej: Kiedy interpretacja skutecznie wiąże inspektorów podczas kontroli, a kiedy przestaje chronić przedsiębiorcę (wystąpienie rozbieżności z rzeczywistością)?
- Procedura kontrolna mimo posiadania interpretacji: W jakich sytuacjach PIP podejmie kontrolę umów (np. skargi zleceniobiorców, wewnętrzne analizy ryzyka)
i jak inspektorzy badają realne warunki wykonywania kontraktu? - Edukacyjne wykorzystanie bazy decyzji GIP: Jak analizować wydane już interpretacje, by prawidłowo ukształtować strukturę zatrudnienia w swojej branży?
Link zostanie opublikowany dodatkowo w dniu szkolenia, w tym artykule.
Zapraszamy do udziału!
